2022年9月中旬，集团公司党委委派8名党建工作督导员，分别对5家二级公司和3家提级管理公司开展了第三季度党建工作交叉督导，本次共计发现问题29个。从第三季度督导较第二季度督导情况看，各子公司党建工作的总体水平有一定提升，党务工作人员的业务熟悉度、实操规范性有一定进步；各党组织对第二季度督导所发现的问题进行了逐一整改，“大学习大实践大提升”活动持续有力推动，切实做到了以党业融合引领“大实践”，以工作实绩印证“大提升”。
为强力推进基层党建工作标准化规范化建设，提升党务工作人员队伍能力素质，巩固全覆盖、分类化、交叉式的党建督导大格局，在下一步工作中，各级党组织和全体督导员要加深理解督导意义，进一步提高站位、拉高标准，认清督导工作的必要性、增强主动性，共同以高质量党建为目标，将党建督导工作装在心里、扛在肩上、抓在手中，守正笃实，久久为功。
全体督导员要加力提高督导质效，对已明确的督导内容中的“三个标准、三个方面、四个问题”，进一步学深学透、对标对表，坚持问题导向、弄清问题实质。所提出的问题切忌笼统化、表面化、概括化，务必做到明确化、具体化、实例化，并研究提出对策建议。督导方式除了查阅资料，还要到党员群众中进行走访了解，倾听意见，收集问题，加强研判，真实反馈。
各级党组织要加快整改存在问题，对所存在的问题进行研究分析，认真整改到位，将解决问题的成果扩大到提高党建工作机制的完善度和长效化；各督导员要跟踪督办所督导党组织存在问题的整改落实情况，并在下一季度督导中进行“回头看”。