人才队伍建设是保障企业不断发展壮大的重要抓手。为全力建设高素质专业化的人才队伍，不断创新人才培养模式，充实关键岗位人才储备，扎实做好“传、帮、带”，市兴眉水务公司近日启动“师带徒”结对培养计划，并制定实施方案，确定第一批“师带徒”关键岗位。
“师带徒”结对培养计划，包括导师和学徒资格申报、确定结对培养人选、签订“师带徒”协议、举行拜师仪式、拟定教学计划、开展带徒培训、协议期满考核、兑现考核结果等程序。结合公司实际，将水质检测、水表检定、机电维修和电气自动化、公文写作等四个岗位确定为第一批“师带徒”关键岗位。
通过实施“师带徒”结对培养计划，将进一步把人才培养做深做实，为公司选拔培养出后备人才，全面实现梯队建设可接续、人才队伍可延续、公司发展可持续。