4月9日，全市国资国企改革发展工作会提出了实施“人才兴企”工程，兴眉水务公司迅速贯彻落实，立足长远发展，结合自身实际，研究部署实施“师带徒”结对培养计划，并于4月22日举行启动仪式。
“师带徒”结对培养，是公司企业精神、职业操守和业务技能继承发扬的新起点，同时也开启了公司优良传统、务实作风和工作经验薪火相传的新征程。本次针对公文写作、水表检定、机电维修、水质检测四个人才缺乏岗位，确定了6名导师，13名学徒，相互签订《结对培养协议书》，即将开展为期两年的结对培养，并制定了相应的考核管理和结果运用制度。
当前，市兴眉水务公司处在冲刺转型发展的关键时期，公司党委牢固树立“人才兴企”理念，充分形成“人才兴企”共识，将切实履行党管人才的职责使命，强力推进人才队伍建设，深入创新人才培养方式。今后将实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进培育机制，为实现可持续发展和高质量发展提供优秀的人才队伍和强劲的人才动力。