近日，人力资源和社会保障部组织的经济师专业技术资格考试在紧张激烈的氛围中落下帷幕，市城交建公司本部超过10%的员工积极参加了考试，在提高职业素养和专业技能上发挥了表率作用。
今年以来，为引导和鼓励广大员工参加培训学习，市城交建公司站在“十四五”人才发展战略的高度，率先谋划、多措并举，积极推进人才培养计划，为集团高质量发展提供人才储备。一是加强制度建设。根据集团《人才引育“123 工程”工作方案）》，公司强化引导，研究出台了《人才队伍建设三年行动方案（2023-2025）》《“青蓝工程”人才培养实施方案》，修订了《人事管理制度》。二是提供资金支持。在工作期间取得该公司推荐考取资格证书的员工，向该公司党委组织部（人力资源部）提交证书原件，查验属实的，给予资金奖励。三是开展业务培训。举办“聚力讲堂”培训，为市城交建本部及下属子公司员工开展对口业务培训，累计开课10期，培训逾1000人次，干部员工综合素质大幅提升。
市城交建公司将进一步加强人才队伍建设，不断提高人才比较优势，增强核心竞争力，为集团打造“三个国投”、攻坚“百亿营收”、进军“千亿国投”提供人才保障和智力支撑。